Myers-Briggs Kişilik Tipiniz Neden Anlamsız?

INFP, ESTJ, ISTP - Bu gizemli harf dizileri tanıdık geliyor mu? 16 farklı türden küçük bir örneklemedirler. kişilik Dünyada en yaygın kullanılan kişilik değerlendirmelerinden biri olan Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) tarafından belirlenen tipler. Her yıl 2 milyondan fazla insan öz bildirim testine giriyor ve bu test birçok şirket, okul ve devlet kurumu için temel bir unsur haline geldi. Artık o kadar üretken ki MBTI sonuçları bir flört profillerinde fikstür buna göreWashington post.

İsviçreli psikolog, psikiyatrist ve analitik psikolojinin kurucusu Carl Jung'un gözlemlerine dayanan yaklaşık 100 sorudan oluşan bir dizi aracılığıyla MBTI, sınava girenleri dört ikili özellik kümesine dayalı olarak 16 farklı kişilik tipinden birine sınıflandırır: dışa dönüklük ve dışa dönüklük. içe dönüklük, sezgisele karşı algılama, hissetmeye karşı düşünme ve yargılamaya karşı algılama. Göre Myers-Briggs Şirketi , değerlendirme, bireylerin iletişim kurma, öğrenme ve çalışma biçimlerini geliştirmelerine yardımcı olabilecek bireysel farklılıkları anlamak ve bunlara değer vermek için olumlu bir dil sağlar. Kulağa hoş geliyor, değil mi?

Ancak küçük bir aksaklık var: Bilime gelince, bir burç kadar güvenilir.

Myers-Briggs Testi Nasıl Çalışır?

1940'ların başında, Anne-kız ikilisi Katharine Cook Briggs ve Isabel Briggs Myers (ikisi de eğitimli bilim adamı değildi) Myers-Briggs Tip Göstergesini geliştirdi işgücüne giren kadınların kişiliklerine en uygun işi bulmalarına yardımcı olma niyetiyle.

Tip göstergesini oluşturmak için, iki kadın ağırlıklı olarak Carl Jung'un etkili ancak desteklenmeyen teorilerinden yararlandı. Jung kitabında varsayımda bulunduPsikolojik Tipler1921'de insanların temel olarak iki kategoriye ayrıldığını, algılayanlar ve yargılayanlar. Algılayıcılar, algılamayı tercih edenler ve sezgiyi tercih edenler olarak ikiye ayrılabilirken, yargıçlar düşünürler ve hissedenler olarak ayrılarak dört farklı insan tipiyle sonuçlanabilir. Dört tip ayrıca içe dönükler ve dışa dönükler olarak ayrılabilir.

Jung bir ampirist değildi ve bu sınıflandırmalar deneyler veya verilerden ziyade gözlem ve kişisel deneyimlerle şekillendi. Bu tiplerin mutlak olmadığını kabul ederek, “Her birey kuralın bir istisnasıdır.

Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers, kendi tip göstergelerini oluşturmak için Jung'un tiplerini aldılar ve onları iki seçenekli bir dizi soruya verdikleri cevaplara dayalı olarak dört kategorinin her birinde insanlara bir özellik veya başka bir özellik verecek şekilde ayarladılar.

Dört Kategori Nedir?

1. Dışa dönüklük (E) – İçe dönüklük (I).Bu, insanların çevrelerine nasıl tepki verdiklerini ölçer. Dışadönükler, sosyal etkileşimler tarafından enerjilendirilir ve dışa odaklanmayı severler. İçe dönükler ise tam tersi. İç dünyalarını tercih ederler ve çok fazla sosyalleşmeden sonra tükenme eğilimindedirler.
2. Algılama (S) – Sezgi (N).Bu kategori, insanların nasıl bilgi topladığı ile ilgilidir. Kendi duyularını ve deneyimlediklerini mi tercih ediyorlar? Yoksa desenler ve soyutlamalar mı arıyorlar?
3. Düşünme (T) – Hissetme (F).Bu ölçek, insanların nasıl karar verdiği ile ilgilidir. Düşünme ölçeğinde yüksek olan biri verilere, gerçeklere, somut ve bilinen bilgilere bakar. Düşünme-duygu yelpazesinin diğer tarafında hissedenler vardır. Duygu ve duygulara dayalı karar verme olasılıkları daha yüksektir.
4. Yargılama (J) – Algılama (P).Yapıyı ve organizasyonu tercih ederseniz, fikir, değerlendirme ölçeğinde yüksek puan almanızdır. Yapıdan ziyade esnekliğe sahip olmayı tercih eden daha uyumlu insanlar, algılama ölçeğinde yüksek olarak kabul edilecektir.

16 Tür Nelerdir?

ISTJ – Müfettiş

ISTP – Zanaatkar

ISFJ – Koruyucu

ISFP – Sanatçı

INFJ – Avukat

INFP - Arabulucu

reçeteli xanax almanın en kolay yolu

INTJ – Mimar

INTP – Düşünür

ESTP - İkna Edici

ESTJ – Yönetmen

ESFP – Oyuncu

ESFJ – Bakıcı

ENFP – Şampiyon

ENFJ - Verici

ENTP – Tartışma

ENTJ – Komutan

Myers-Briggs Testi Ne Kadar Kusurlu?

İşte en önemli sorun. MBTI, sınırlı ikili dosyalara güçlü bir şekilde güvenerek, insan kişiliğinin aşırı basitleştirilmiş bir görünümünü sunar. Ama insan karmaşıktır. Düzenli kategorilere uymuyoruz, aksine bir yelpazeye düşüyoruz. İnsanlar yalnızca içe dönük veya dışa dönük ya da düşünür ya da hissedenler değildir. Myers-Briggs testinden elde edilen veriler bunu desteklemektedir, ancak pratikte, sınava girenler bir kategoriye veya başka bir kategoriye ayrılmaktadır.

Adam Grant'e göre Bir organizasyon psikoloğu ve Pennsylvania Üniversitesi Wharton Okulu'nda profesör olan MBTI, bireysel ve grup düşünce, duygu ve eylem kalıplarının önemli bir tahmincisi olan duygusal istikrara karşı tepkiselliği tamamen gözden kaçırıyor.

Ve sadece bu gözetim değil, testin örneklediği kategoriler de eksik. Grant, kişinin bir organizatör ve planlayıcı olup olmadığını yakaladığını, ancak bu özelliklere eşlik etme eğiliminde olan çalışkanlık ve başarı dürtüsünü gözden kaçırdığını söylediği yargılama-algılama ölçeği örneğini verir - birlikte, vicdanlılık adı verilen bir kişilik özelliği oluştururlar.

Sonuç olarak, MBTI ve sonuçları tam olarak güvenilir değildir. Araştırmalar, test-tekrar test süresi kısa olsa bile (örneğin beş hafta) insanların yüzde 50'sinin testi ikinci kez aldıklarında farklı bir tipte sınıflandırıldığını göstermiştir. Ve birkaç çalışma, testin iş başarısını tahmin etmedeki etkisizliğini göstermiştir.

Bütün bunlar, çoğu psikologun Myers-Briggs'i terk etmesinin nedenidir. Ancak eksikliklerine rağmen, MBTI işe alma, ekip oluşturma ve daha fazlası için en iyi araç olmaya devam ediyor. Peki, ne veriyor?

Kişilik Tipinin Çekiciliği

İnsanlar kaostan bir anlam çıkarmaya çalışmayı severler. Bu, çoğumuzun kendimizi kategorize etme fikrine çekildiğini açıklar. Bizler karmaşık varlıklarız ve MBTI, tıpkı burcumuz gibi, başkaları ve kendimiz hakkında - alışkanlıklarımız, tercihlerimiz ve dünyada nasıl hareket ettiğimiz hakkında - içgörüler sunuyor gibi görünüyor. Bir başka çekici unsur, MBTI'nin her kişilik tipine koyduğu gurur verici dönüş.

Örgütsel psikolog ve Claremont McKenna Koleji'nde Liderlik ve Örgüt Psikolojisi alanında Henry R. Kravis Profesörü olan Ronald Riggio, bunu Barnum Etkisi'ne indirger. Bu, kendilerine geçerli bir kişilik testi verildiğini (ancak yapılmadığını) düşünen ve pozitif özelliklerin bir karışımıyla dolu varsayılan kişilik tipinin bir tanımının verildiği, analizin iyi bir tanım olduğunu söyleyen deneklerin psikolojik bir fenomendir. . Başka bir deyişle, gurur verici ve genellikle oldukça genel olduğu için buna inanıyorlar.

Ne olmuşNSMBTI İyi mi?

MBTI'nin iyi yaptığı bir şey varsa, o da kendi kendini keşfetme için bir başlangıç ​​noktası sunmak veya başkalarıyla nasıl ilişki kurduğumuz ve onlarla nasıl çalıştığımız hakkında yararlı sohbetler başlatmaktır.

Ancak bunun ötesinde, özellikle işe alım ve İK ile ilgili olduklarında, tahminlerine çok fazla stok koymanızı önermeyiz.

Makale Kaynakları

Jung'un söylediği:Jung, C.G. (2017).Psikolojik Tipler.Abingdon, Oxon: Routledge.

Duygusal istikrar ve tepkisellik sorunu: Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 2011. Çok Fazla İyi Bir Şey: Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki Eğrisel İlişkiler.

İkinci test yeni sonuçlar anlamına gelebilir:Eğitim Araştırmalarının Gözden Geçirilmesi, 1993. Myers-Briggs Tip Göstergesinin Faydası.

Test, iş başarısını, ne yapmak için tasarlandığını bile tahmin etmiyor: Yönetim Dergisi,bin dokuz yüz doksan altı. Yöneticileri İncelemek için Myers-Briggs Tipi Göstergeyi Kullanma: Bir Literatür İncelemesi ve Araştırma Gündemi .

Son Güncelleme: 29 Haz 2020

Şunlar da hoşunuza gidebilir:

Borderline Kişilik Bozukluğu Testi

Kaçınan Kişilik Bozukluğu Testi: AVPD Var mı?

Kişilik Nedir?